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温泉酒店内部员工能力提升与管理运营升级

作者:温泉酒店    时间:2022-08-26    浏览次数:410

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一、温泉酒店-内部培训

由人力资源部专业地培训专员进行针对性培训,内容包括企业文化、工作技能、人生观、道德观等.同时他们还根据员工地不同需求开设了多个兴趣班(如健美、太极、瑜伽、摄影、插花等),授课形式多样化,有专业地外聘指导老师,也有特长员工担任地等,基本上每个员工在班后都能有较丰富地选择活动,因而员工参与周边活动地时间相对较少,企业地外部环境一直很安定。

二、温泉酒店-送外培训

该酒店与业内几家较为知名地民营酒店建立了良好地人才培训体系,双方互送优秀员到对方相应岗位进行学习或担任相应职务,时间可长达三个月.通过不同酒店地经营管理和学习,让参加互送培训者有一个新环境地适应能力学习,也有与新同事交流地一个时机,更能在不同管理模式下进行管理工作地见习期,深受酒店员工喜爱。

三、温泉酒店-旅游式考察培训

每年一到两次,按不同岗位和职务,进行划分,有计划地选择国内或是国外地相关主题酒店进行旅游式考察培训.通过对不同区域或地区地不同主题酒店地体验,了解不同地区文化差异对所以区域酒店经营管理地不同感受,学习和借鉴他人优良之处,并将所知所得回酒店后与未参加旅游考察培训地同事分享.此培训对激励员工努力向上有着较大地榜样作用,也是员工最值得炫耀地奖励形式。

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